Рекрутингове агентство: підбір персоналу, коли помилка найму коштує бізнесу дорого
Закриваємо складні, дефіцитні та ключові вакансії. Ви отримуєте релевантних кандидатів після глибокого відбору. Основна оплата — на 3–5 робочий день, коли кандидат уже втримався на посаді
Про засновника
Hard Hunt — професіонали для професіоналів
Моє правило просте: кожен має робити свою справу якісно. У Hard Hunt ми дотримуємось цього принципу самі й шукаємо таких самих людей для наших клієнтів.
Я працював у різних галузях від енергетики та автомобільного бізнесу до HoReCa й виробництва і переконався: успіх будь-якої компанії залежить від сильних спеціалістів. Саме тому ми будуємо довгострокові відносини з клієнтами, працюємо прозоро та завжди зосереджуємось на результаті.
Основні проблеми бізнесу з підбором персоналу
1. Помилка в наймі коштує значно дорожче, ніж сам підбір
2. Бізнес не завжди розуміє, хто саме йому потрібен
3. Сильні кандидати швидко зникають з ринку
4. Непрофесійний відбір призводить до повторного найму
5. Керівник витрачає час не на бізнес, а на нескінченні співбесіди
Наші результати
Реальні цифри
95% кандидатів успішно проходять випробувальний термін.
Середній термін закриття вакансії — 5–14 днів.
70% клієнтів приходять до нас по рекомендації.
Повна прозорість: ви завжди знаєте, на якому етапі пошук.
Наші клієнти
\\\\
Кейси з практики
\\\\
- Керівник напряму будівництва СЕС: зібрали профіль ролі під задачу бізнесу й за 10–14 днів знайшли керівника, який одразу запустив напрям. Компанія залишилась на постійній співпраці.
- Закупівельник товарного бетону: кейс “умови нижче ринку”: інші не могли закрити. Ми закрили вакансію за ≈7 днів сильним закупівельником, який прийняв умови й дав результат у постачаннях з першого місяця.
- Енергетик підземних робіт: рідкісні фахівці з допусками й досвідом під землею. Закрили x3 співробітники за 3 місяці — швидше та якісніше, ніж це тягнув штатний HR.
Наші зобов’язання перед вами
\\\\
- Працюємо офіційно за договором.
- Наша задача — знайти кандидата, який реально закриває вашу бізнес-задачу, а не просто формально заповнює позицію.
- Супроводжуємо кандидата протягом першого місяця адаптації та попереджаємо про ризики.
- Чесно озвучуємо умови й терміни ще на старті — без прихованих платежів і «сюрпризів».
Наші формати співпраці
\\\\
Hard Base
Підбір лінійного персоналу
- Пошук і первинний скринінг кандидатів
- Відбір лише тих кандидатів, які відповідають портрету посади
- Перевірка мотивації, досвіду та підтвердження умов роботи
- Організація співбесіди в компанії та контроль виходу на роботу
- Супровід кандидата та замовника на етапі виходу на роботу
Вигода: отримуєте відібраних кандидатів, які відповідають вашим вимогам і готові вийти на роботу. Одна заміна в межах 30 днів.
Solid Hunt
- Ретельний відбір кандидатів під конкретну задачу бізнесу
- Проведення співбесід та перевірка досвіду, hard і soft skills
- Надання кандидатів, які відповідають ролі, задачам і структурі бізнесу
- Рекомендаційний висновок з аналізом досвіду та відповідності ролі
- Супровід кандидата та замовника протягом адаптації
Вигода: отримуєте вже перевірених кандидатів під конкретну роль і задачу бізнесу. Одна заміна в межах 30 днів
Full Hunt
Підбір ключових та стратегічних ролей бізнесу
- Поглиблений відбір та перевірка професійних і управлінських компетенцій
- Аналіз управлінського та поведінкового профілю кандидата
- Рекомендаційний висновок і відеозапис співбесіди
- Переговори з кандидатом в інтересах компанії та робота з контроферами
- Супровід кандидата та замовника протягом 30 днів після виходу
Вигода: отримуєте глибоко перевіреного кандидата на ключову роль. Одна заміна в межах 30 днів з можливістю розширення до 60 днів.
Наш процес у 4 кроках
01
Брифінг та Техпортрет
Проводимо онлайн-зустріч для аналізу задач бізнесу. Після старту робіт формуємо детальний Техпортрет кандидата — ваш залізний стандарт якості.
02
Пошук і відбір
Ми використовуємо профільні ресурси, бази кандидатів, прямий хантинг, рекламу та особисті канали пошуку. Відсіюємо до 95% нерелевантних кандидатів ще на старті.
03
Перевірка
Проводимо глибокі інтерв’ю та оцінку hard/soft skills. Ви бачите лише «концентрат» — найкращих профілів із розгорнутою характеристикою.
04
Передача результату
Супроводжуємо вихід на роботу. Основна оплата — лише на 3-й або 5-й робочий день, коли кандидат вже утримався на посаді
Ви не витрачаєте час на рутину та знижуєте ризик помилки — спілкуєтесь лише з кандидатами, які дійсно підходять вашому бізнесу.
Наші переваги
Підбір без шаблонів
Ми не працюємо за типовими схемами. Кожен проєкт починається з розбору задач бізнесу, а не з розсилки вакансій. Саме тому підібрані люди стають частиною команди, а не тимчасовим рішенням.
Фокус на результат, а не на процес
Нас цікавить не факт «закриття вакансії», а те, як новий співробітник впливає на бізнес після виходу. Відбір, оцінка та рекомендації підпорядковані саме цьому.
Експертна оцінка та зниження ризиків
Ми відсіюємо потенційні ризики ще на етапі відбору: компетенції, поведінковий профіль, мотивацію. Ви спілкуєтесь лише з кандидатами, у яких ми впевнені.
Прозорі умови без маніпуляцій
Вартість, формат роботи та очікуваний результат фіксуються на старті. Без прихованих умов, «сюрпризів» і демпінгу, який завжди закінчується проблемами.
Беремося за складні та відповідальні ролі
Ми працюємо з управлінськими, ключовими та нестандартними позиціями — там, де ціна помилки висока і потрібен досвід, а не масовий підхід.
Часті питання
\\\\
Скільки коштують ваші послуги?
Вартість залежить від формату співпраці та складності задачі бізнесу.
Ми працюємо у трьох форматах — від стратегічного розбору до підбору ключових та управлінських ролей.
На старті ми фіксуємо формат роботи, обсяг відповідальності та очікуваний результат.
Ми не демпінгуємо і не працюємо «дешево», оскільки наша задача — не процес, а результат для бізнесу.
Коли відбувається оплата послуг?
Ми працюємо офіційно за договором з поетапною оплатою.
Умови оплати залежать від обраного формату та фіксуються до початку роботи.
Таким чином бізнес розуміє, за що платить, на якому етапі та який результат очікується.
Чому варто працювати з вами, а не закривати вакансію власними силами?
У більшості випадків бізнес звертається до нас не через відсутність HR, а через ризик помилки.
Неправильний найм ключового співробітника коштує дорожче, ніж сам підбір: час керівника, зупинені процеси, повторний найм.
Ми беремо на себе експертну оцінку, фільтрацію ризиків і рекомендацію — щоб бізнес приймав зважене рішення, а не діяв навмання.
А якщо кандидат не підійде?
Ми працюємо в межах погодженого профілю та задач бізнесу.
У випадку, якщо кандидат не відповідає узгодженим критеріям у гарантійний період, передбачена заміна згідно з умовами обраного формату.
Наша мета — не «закрити вакансію будь-якою ціною», а вирішити задачу бізнесу.
Скільки часу займає підбір?
Ми не продаємо швидкість як самоціль.
Термін підбору залежить від складності ролі, ситуації на ринку та вимог бізнесу.
На старті ми чесно оцінюємо реалістичні строки та повідомляємо їх до початку роботи.
Як ви оцінюєте якість кандидатів?
Ми проводимо глибоку оцінку: професійні компетенції, мотивація, поведінковий профіль та потенційні ризики.
Для ключових ролей додається розширена експертна оцінка та відеозапис співбесіди.
Ви отримуєте не просто резюме, а обґрунтовану рекомендацію для прийняття рішення.
А якщо вакансія нестандартна або складна?
Ми спеціалізуємося саме на складних, нестандартних і відповідальних ролях.
Саме в таких задачах важливий досвід, системний підхід і розуміння бізнесу, а не масовий пошук.